一般事業主行動計画等
（次世代・女性活動・労働施策・運輸安全マネジメント）
（次世代・女性活動・労働施策・運輸安全マネジメント）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
◇計画期間
２０２３年４月１日～２０２７年３月３１日
◇内容
<目標>
年次有給休暇取得率（全社計）８５％以上維持
<対策>
取得状況の維持・推進に向け、社内の意識啓発及び取得しやすい風土醸成に労使で取り組む。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。
◇計画期間・実施時期 ２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日
◇数値目標
(1) 管理職の女性従業員を２人以上にする。
(2) 年次有給休暇消化率（全社計）８５％以上にする。
◇取組内容
(1) 女性従業員の職域拡大
(2) 本人の意思を尊重しつつ、昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進
(3) 資格に見合った業務の割り振り、人員配置
(4) 従業員の年休取得状況や労働時間の実態の把握（事業所各部門）
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2020年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 41% | 60% | 58% |
運輸安全マネジメント
◇輸送の安全に関する基本的な方針（2023年度）
スローガン 『安全はすべてに優先する』
１．年度総安衛完全無災害３６５日達成
２．快適職場環境の整備と自己健康増進
３．交通事故及び通勤途上災害の防止
◇輸送の安全に関する基本的な方針（2023年度）
スローガン 『安全はすべてに優先する』
１．年度総安衛完全無災害３６５日達成
２．快適職場環境の整備と自己健康増進
３．交通事故及び通勤途上災害の防止
◇自動車事故報告規則第2条に規定する事故に関する統計
本年(2023年度) 『 ０件 』
昨年(2022年度) 『 ０件 』
